Η Wolves Private Guards ζητά προσωπικό ασφαλείας με συνέπεια και επαγγελματισμό για φυλάξεις σε "Κτηριακές Εγκαταστάσεις στην Δυτική Θεσσαλονίκη"
Προαπαιτούμενο: Άδεια Εργασίας ΙΕΠΥΑ
Παρέχει άριστες εργασιακές συνθήκες σε ένα ανθρωποκεντρικό περιβάλλον με όλα τα εργασιακά εχέγγυα σε μισθοδοσία και ασφάλιση του εργαζόμενου.
Τηλέφωνο επικοινωνίας: 698-3784974 (Δημήτρης Αναστασιάδης)
E-mail: wolves.private@gmail.com
Η Wolves Private Guards με επαγγελματισμό και αίσθημα ευθύνης απέναντι στο πελατολόγιο της,αναλαμβάνει συνοδείες σε όλη την επικράτεια που χάρη με ένα εκτεταμένο και άρτια εκπαιδευμένο δίκτυο συνεργατών μπορεί να εγγυηθεί και να κατοχυρώσει την ασφάλεια σας.
Σε αντίθεση με τον ανταγωνισμό αλλά και μία εν γένει εσφαλμένη επικρατούσα αντίληψη,μία ομάδα ασφαλείας έχει πολυσύνθετη και πολυεπίπεδη δομή.Αυτή την κατεύθυνση έχει και το άρθρο που ακολουθεί,να ενημερωθεί η κοινή γνώμη για ιδιαιτερότητες και δυσκολίες ώστε να μπορέσει κάθε ενδιαφερόμενος να αξιολογήσει τις υπηρεσίες που του παρέχουν ή θέλουν να τους προσφέρουν...
Όταν είμαστε επικεφαλής μίας ομάδας ατόμων (που μπορεί να είναι με τη μορφή του: επιχειρηματία,προϊσταμένου,επόπτη,και αρχιφύλακα) εκτός από την ευθύνη που έχουμε,πρωτεύων είναι το παραγωγικό κομμάτι,και για να επιτευχθεί χρειάζεται η εφαρμογή τεσσάρων στάδιον ανάπτυξης: Σχηματισμό/Ανταλλαγή Ιδεών/Διαμόρφωση Συμπεριφορών/Εκτέλεση.Για την κατανόησή τους,πρέπει να γίνει αντιληπτό ότι παίζουν "ζωτικό ρόλο" στην οικοδόμηση μιας ομάδας με βλέψεις την υψηλή λειτουργικότητα.Τα στάδια αυτά ξεκινούν από τη στιγμή που μια ομάδα συναντάται για πρώτη φορά μέχρι να τελειώσει/ολοκληρώσει το έργο της.
"Στάδιο Σχηματισμού" Το πρώτο στάδιο της ανάπτυξης είναι ο σχηματισμός,το οποίο ομοιάζει σαν τις πρώτες μέρες σε μια νέα δουλειά.Η ομάδα έχει μόλις παρουσιαστεί και όλοι είναι υπερβολικά ευχάριστοι,προσεκτικοί και ευγενικοί.Στην αρχή,επικρατεί ενθουσιασμός.Κατά τη διάρκεια αυτού του σταδίου,μπορείτε να συζητήσετε: Ιστορικό και ενδιαφέροντα των μελών/Στόχους του έργου/Χρονοδιάγραμμα/Βασικούς κανόνες,και ασφαλώς για τους ατομικούς ρόλους του καθενός.Καθώς τα μέλη της ομάδας αρχίζουν να εξοικειώνεται μεταξύ τους,θα αρχίσουν να διαμορφώνονται οι ρόλοι και οι ευθύνες.Είναι σημαντικό στην ανάπτυξη σχέσεων να καταλάβουν το ρόλο του κάθε μέλους.Αλλά,επειδή το στάδιο αυτό επικεντρώνεται περισσότερο στον παράγοντα "άνθρωπο" παρά στο έργο,η ομάδα πιθανώς,δεν θα είναι σε πολύ παραγωγικό σημείο ακόμη.
"Στάδιο Ανταλλαγής Ιδεών" Το να είσαι σε μια ομάδα είναι σαν να είσαι σε μια σχέση.Στην αρχή,μπορεί να νομίζετε ότι όλα είναι τέλεια.Τότε όμως συνειδητοποιείτε ότι δεν είναι ακριβώς έτσι τα πράγματα.Μόλις αντιληφθείτε τα ελαττώματά τους,είτε μαθαίνετε να τους αγκαλιάζετε είτε αυτή η σχέση θα λήξει γρήγορα.Σε αυτό,η πραγματικότητα και το βάρος της ολοκλήρωσης της αποστολής είναι κυρίαρχο για όλους.Τα αρχικά συναισθήματα του ενθουσιασμού και της ανάγκης να είναι ευγενικοί έχουν φθαρεί.Οι προσωπικότητες συχνά έρχονται σε σύγκρουση.Τα μέλη ενδέχεται να διαφωνούν η να εκφράσουν τις ανησυχίες τους.Μπορούν ακόμη και να αμφισβητήσουν την εξουσία η την καθοδήγηση των ηγετών των ομάδων.Αλλά,είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι περισσότερες ομάδες αντιμετωπίζουν συγκρούσεις.Εάν είστε ηγέτης,υπενθυμίζετε στα μέλη ότι οι διαφωνίες είναι φυσιολογικές.Ορισμένες ομάδες παραβλέπουν το στάδιο αυτό η προσπαθούν να αποφύγουν τη σύγκρουση.Η αποφυγή όμως συνήθως κάνει το πρόβλημα να μεγαλώνει μέχρι να εμφανιστεί σύντομα,αλλά αυτή τη φορά με "εκρηκτική μορφή".Για το λόγο αυτό,αναγνωρίστε τις συγκρούσεις και επιλύστε τις νωρίς.
"Στάδιο Διαμόρφωσης Συμπεριφορών" Κατά τη διάρκεια αυτού του σταδίου,οι άνθρωποι αρχίζουν να παρατηρούν και να εκτιμούν τα πλεονεκτήματα των μελών της ομάδας τους.Οι ομάδες αρχίζουν να μπαίνουν σε μια ροή και ο καθένας συμβάλλει και εργάζεται ως μια μονάδα.Φυσικά,ακόμη μπορεί να υπάρχουν διαφορές όπως: αντίθετες προσωπικότητες.Όμως,το κυρίαρχο στοιχείο είναι ότι πλέον ο καθένας εκτιμά την προσφορά του συναδέλφου του.Πλέον,είναι η στιγμή που δημιουργούνται νέα καθήκοντα,οι ομάδες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μερικές συγκρούσεις.Αν έχετε ήδη αντιμετωπίσει μια διαφωνία πριν,θα είναι πιθανότατα πιο εύκολο να την αντιμετωπίσετε και τώρα.Η άμεση επίλυση είναι επιτακτική!
"Στάδιο Εκτέλεσης" Αν έχετε φτάσει στο τέταρτο στάδιο,τότε βρίσκεστε στο σωστό δρόμο προς την επιτυχία.Στο στάδιο της εκτέλεσης,τα μέλη πρέπει να είναι πεπεισμένα και εξοικειωμένα μεταξύ τους,αλλά και με το έργο και την προσφορά της ομάδας.Τώρα μπορεί να λειτουργήσει και χωρίς επίβλεψη.Ο καθένας βρίσκεται στην ίδια σελίδα και είναι προσανατολισμένος προς την κατεύθυνση του στόχου/αποτελέσματος.Το τέταρτο στάδιο είναι αυτό που όλες οι ομάδες προσπαθούν να προσεγγίσουν.Ωστόσο,οι περισσότερες δεν το καταφέρνουν ποτέ.Συνήθως δεν μπορούν να ξεπεράσουν τις συγκρούσεις που αναπόφευκτα τους εμποδίζει να συνεργαστούν.Γιατί όμως είναι τόσο σημαντικά τα τέσσερα στάδια ανάπτυξης μιας ομάδας;
Οι ομάδες είναι τόσο καλά συγχρονισμένες κατά τη διάρκεια της περιόδου εκτέλεσης έτσι που να φαίνεται ότι αυτό συμβαίνει φυσιολογικά.Αλλά,ακόμα και οι πιο αποτελεσματικές ομάδες καλλιεργούνται.Το να ρίχνεις απλά μια ομάδα ταλαντούχων ανθρώπων μαζί δεν εγγυάται καλά αποτελέσματα.Αν δεν υπάρχει σφυρηλάτηση και καλλιέργεια να είστε σίγουροι ότι αυτό δεν πρόκειται να συμβεί ποτέ από μόνο του.Επομένως πως μπορείτε να βοηθήσετε την ομάδα σας να προχωρήσει στην ανάπτυξή της;
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων,οι προϊστάμενοι,οι επόπτες,οι αρχιφύλακες έργων,αντιμετωπίζονται ως ηγέτες.Εάν κάτι αποτύχει η επιτύχει εξαρτάται από αυτούς.Είτε είστε ηγέτης ολόκληρης της εταιρείας,η μιας μικρότερης ομάδας,έχετε τεράστια επιρροή στην ανάπτυξη και την απόδοση της ομάδας.Δεν χρειάζεται να έχετε υπερδυνάμεις αλλά να κατευθυνθεί η ομάδα σε κάθε στάδιο με πρακτικές,ορθολογικές,και εφαρμόσιμες συμβουλές:
- Ορίστε σαφή σκοπό και αποστολή.Οι άνθρωποι τείνουν να χάνονται σε ένα συγκεκριμένο έργο και ξεχνούν το λόγο για το οποίο εκτελούν αυτά τα καθήκοντα με αποτέλεσμα να χάνεται η ουσία.Οι ομάδες χρειάζονται σαφή σκοπό και αποστολή και πρέπει να τους το υπενθυμίζεται συχνά.
- Ορίστε τους βασικούς κανόνες.Οι κανόνες μπορεί να μην ακούγονται χαρούμενοι,αλλά ξεκαθαρίζουν την κατάσταση.Χωρίς αυτούς,κανείς δεν θα γνωρίζει (η θα κάνει ότι δεν γνωρίζει) τι θεωρείται ως αποδεκτή συμπεριφορά και ρόλος.Ομάδες χωρίς κανόνες έχουν συγκρούσεις και είναι αναποτελεσματικές.
- Αφήστε το περιθώριο και σε άλλα μέλη να ενεργούν ως ηγέτες και καθοδηγητές.Κάθε ομάδα θα πρέπει να έχει ένα άτομο που θα την καθοδηγεί σε συναντήσεις/συζητήσεις.Αυτό το άτομο όμως δεν είναι απαραίτητο να είστε εσείς.Μερικές φορές,ίσως υπάρχει και ένα άλλο μέλος της ομάδας που είναι έτοιμο,η και πιο ειδικευμένο ίσος,για να αναλάβει αυτό τον ρόλο.Οι ομάδες λειτουργούν καλά όταν φτάσουν στο σημείο ο ρόλος του καθοδηγητή να μπορεί να εναλλάσσεται χωρίς αυτό να επηρεάζει την απόδοσή τους.
- Μην προσπαθήσετε να αποφύγετε τις συγκρούσεις (είναι κάτι φυσιολογικό).Εάν όλοι στην ομάδα σας σκέφτονται και ενεργούν το ίδιο,τότε γιατί να έχετε μια ομάδα; Το όφελος είναι ότι έχετε πρόσβαση σε διαφορετικές εμπειρίες,δεξιότητες και απόψεις που μπορεί να καταθέσει το κάθε μέλος ξεχωριστά.Όταν διαφωνούν για κάτι,ακούστε κάθε πλευρά,χωρίς όμως να πάρετε ξεκάθαρη θέση και αναζητήστε κοινό έδαφος για την επίλυσή τους.Όταν επιλυθούν οι συγκρούσεις θα βελτιώσουν τις υπάρχουσες διαδικασίες και θα δέσει ακόμα περισσότερο τα μέλη μεταξύ τους.
- Υπενθυμίστε στα μέλη της ομάδας ότι πρέπει να ακούνε.Κάθε άτομο έχει κάποια αξία,αλλιώς δεν θα ήταν εκεί.Υπενθυμίστε στην ομάδα σας να ακούει τη γνώμη/άποψη του καθενός.Η ενθάρρυνση να μοιραστεί ιδέες & απόψεις είναι το κλειδί για την εξεύρεση των "μεγάλων ιδεών".
- Τελειώστε κάθε συνάντηση με μια διορατική & εποικοδομητική ανατροφοδότηση που να βελτιώνει την ομαδική διαδικασία.Όταν ηγείστε μιας ομάδας,μέρος της ευθύνης σας είναι να παρατηρείτε.Μελετήστε πως λειτουργεί ως σύνολο,αλλά και ως μονάδες.Τι κάνουν καλά; Τι χρειάζονται για να βελτιωθούν; Δώστε ατομική ανατροφοδότηση σε προσωπικές συναντήσεις,αλλά παράλληλα,μπορείτε να επισημάνετε τομείς βελτίωσης αλλά και τα δυνατά σημεία που έχουν ως σύνολο.
- Για να προοδεύσει μία ομάδα χρειάζεται συμβολή & συμμετοχή από όλους.Ο λόγος που έχουμε μια ομάδα είναι η συνεργασία μεταξύ τους.Κάθε άτομο παίζει ένα ρόλο και έχει κάτι να συνεισφέρει.Όταν κάποιος αδυνατεί να ανταποκριθεί σε έναν τομέα υποφέρει το σύνολο.Είναι σημαντικό να μεταδώσετε την αίσθηση ευθύνης.Ωστόσο,θα χρειαστούν κίνητρα για να συνεχίσουν να είναι παραγωγικά όλα τα μέλη της ομάδας (υπάρχουν και αυξήσεις,αν είστε εργοδότες)...
Το χτίσιμο μιας ομάδας δεν είναι εύκολη υπόθεση.Αν θέλετε όμως εξαιρετικές επιδόσεις,η διαδικασία είναι πολυσύνθετη,αλλά στο τέλος σας ανταμείβει με εξαιρετικά αποτελέσματα!
Η WOLVES PRIVATE GUARDS ΤΑ ΕΓΓΥΆΤΑΙ!
Τεχνικό τμήμα και προγραμματιστές της "Wolves Private Guards",ενημερώνονται αλλά και ενημερώνουν για κάθε νέα και σύγχρονη τάση που αφορά το διαδίκτυο,αλλά κυρίως,με αίσθημα ευθύνης μοιράζεται μαζί σας και προτείνει τους τρόπους που θα προστατευτείτε απέναντι σε οιαδήποτε διαδικτυακή απειλή.
Το άρθρο αυτό έχει τον σκοπό να σας γνωστοποιήσει τον τρόπο λειτουργίας του σκοτεινού διαδίκτυο αλλά και τους κινδύνους που κρύβει.
Οι γνώστες της τεχνολογίας και ειδικοί επί του διαδικτύου και των ηλεκτρονικών συστημάτων συνηθίζουν να παρομοιάζουν το διαδίκτυο με ένα παγόβουνο.Ένα παγόβουνο από το οποίο το ίντερνετ που χρησιμοποιούμε όλοι καθημερινά είναι μόλις η κορυφή του αγνοώντας ότι κάτω από την επιφάνεια εκτείνεται ένας απέραντος κυβερνοχώρος στον οποίο έχουν σαφώς λιγότερη,της μάζας,πρόσβαση.
Το Dark Web,το σκοτεινό διαδίκτυο έφτασε από το πολεμικό ναυτικό των ΗΠΑ να έχει λάβει τις διαστάσεις αστικού ιντερνετικού μύθου εξαιτίας της αποδεδειγμένης εγκληματικής δραστηριότητας στους κόλπους του αλλά και της φαντασίας των ανθρώπων η οποία όταν βρει σκοτάδι ιντριγκάρεται και ψάχνει να βρει ακόμα σκοτεινότερο σημείο.Μύθοι και αλήθειες γύρω από το dark web,την αποκρυπτογράφηση,την πλήρη ανωνυμία των χρηστών,τα συμβόλαια θανάτου,τα ναρκωτικά,το ISIS,την παιδική πορνογραφία και άλλα πολλά.Τι ισχύει και τι όχι τελικά;
Το dark web αποτελείται από έναν αριθμό websites τα οποία δεν είναι ορατά στις γνωστές μας μηχανές αναζήτησης εξαιτίας της κρυπτογράφησής τους.Για να τα προσπελάσει κάποιος χρειάζεται να διαθέτει έναν ειδικό browser (όπως τον γνωστότερο για αυτόν τον σκοπό Tor) ο οποίος έχει την ικανότητα να αποκρύπτει την IP διεύθυνσή του.Από την στιγμή που βρεθείς μέσα στο σκοτεινό διαδίκτυο δεν είσαι σε θέση να γνωρίζεις ποιος άλλος χρήστης ή οτιδήποτε άλλο είναι μέσα ακριβώς εξαιτίας της πλήρους ανωνυμίας που παρέχει.Μέσω του δικτύου υπολογιστών του Τor τα δεδομένα που στέλνουν και λαμβάνουν οι χρήστες,με την κρυπτογράφηση των IP,ταξιδεύουν τυχαία στο δίκτυο και ακριβώς αυτή η “τυχαιότητα” είναι που παγιώνει και την πλήρη κάλυψη του ηλεκτρονικού αποτυπώματος του χρήστη.Αξίζει να σημειωθεί πως το Tor (the onion router) οφείλει τις απαρχές του στις ΗΠΑ καθώς ο κώδικας ανοιχτού λογισμικού του αναπτύχθηκε από το Πολεμικό Ναυτικό των ΗΠΑ.
Παρά το γεγονός πως δεν μπορεί να εκτιμηθεί με απόλυτη αριθμητική σαφήνεια το μέγεθος του dark web,το 2001 στο University of California,Berkeley διεξήχθη σχετική μελέτη και σύμφωνα με τα αποτελέσματα της οποίας υπολογίζεται πως το “επιφανειακό web που χρησιμοποιούμε οι περισσότεροι είναι περίπου 167 terabytes ενώ το dark web από την άλλη αποτελείται από 90.000 περίπου terabytes.Άλλο ένα γεγονός που δίνει μία εικόνα για το τί μεγέθη μιλάμε.Η ηλεκτρονική “αγορά” του σκοτεινού διαδικτύου είναι αρκετά πολυεπίπεδη και χαοτική.Χρήστες έχουν την δυνατότητα αγοραπωλησίας ναρκωτικών,όπλων και παιδικής πορνογραφίας την ίδια στιγμή που κάποιος μπορεί να πουλάει απλά μπρέτσελ "αληθινή ιστορία" ή αντικείμενα που δεν χρησιμοποιεί.Επίσης υπάρχει πρόσβαση σε πλαστά πτυχία ιατρικής και νομικής,πλαστές ταυτότητες και διαβατήρια.Σε ακόμα βαθύτερα επίπεδα περιήγησης τα κλικ του εκάστοτε χρήστη φτάνουν μέχρι και σε ανθρώπους που κρατούνται αιχμάλωτοι "κυρίως γυναίκες" υπηρεσίες για χακάρισμα,παράνομη έκδοση επίσημων εγγράφων όπως η visa σε μετανάστες κα.Οι αγοραπωλησίες βασίζονται καθαρά σε bitcoin.To ψηφιακό νόμισμα που δεν ελέγχεται από καμία Τράπεζα ή κυβέρνηση.Σύμφωνα με έρευνα του pcsteps,το bitcoin έκανε την εμφάνισή του το 1998 από ιδέα του Wei Dai ενώ πρώτη φορά παρατηρείται η πρακτική εφαρμογή του το 2009.
Tο 2009 το Bitcoin έκανε την πρώτη του λειτουργική εμφάνιση,με την κυκλοφορία του πρώτου client ανοιχτού κώδικα,και την δημιουργία των αντίστοιχων Bitcoins.H αξία του δεν είναι σταθερή και σίγουρα έχει ισχύ σε περιβάλλον αγορών μόνο του dark web,ωστόσο για να αγοράσεις bitcoins πληρώνεις το αντίτιμο σε δολάρια.Στόχος των αρχών πλέον παγκοσμίως είναι η πάταξη του κυβερνο-εγκλήματος μέσω του σκοτεινού διαδικτύου ακολουθώντας τα bitcoins.Ο Χόλγκερ Μίνχ,ο επικεφαλής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας κατά της Εγκληματικότητας BKA σε συνέντευξή του στην DW (Deutsche Welle) δείχνει να μην θέλει να κλείσει το dark web παρά την εγκληματικότητα καθώς θεωρεί πως είναι χρήσιμο ως ανταλλαγή πληροφοριών και ελεύθερης διακίνησης της γνώμης πολιτών παγκοσμίων.
To σκοτεινό διαδίκτυο δεν αποτελεί μόνο ευκαιρία για ιστορίες συνωμοσίας και εγκληματικότητας αλλά και ένα μέσο για την ασφαλέστερη και πραγματική ενημέρωση - επικοινωνία μεταξύ πολιτών και δημοσιογράφων σε καθεστωτικές περιοχές.Κανείς δεν θα ήξερε άλλωστε και τον Snowden αν δεν δινόταν η δυνατότητα μέσω αυτής της ανωνυμίας και κρυπτογράφησης που διευκόλυναν και την κυκλοφορία εγγράφων τα οποία οδήγησαν στις αποκαλύψεις του.Επίσης παρατηρήθηκε πως κατά την διάρκεια της Αραβικής Άνοιξης το dark web γέμισε από μπλογκ πολιτικών ακτιβιστών για τους οποίους ήταν ο μόνος τρόπος να μεταφέρουν τις μαρτυρίες και τις ιστορίες τους στο εξωτερικό.
Τα ποιο γνωστά σάιτ-φόρουμ από τα οποία αντλούνται συνεχώς πληροφορίες ή απλά παρατηρούνται κινήσεις που σχετίζονται με το σκοτεινό διαδίκτυο είναι τα πολύ γνωστά στη διαδικτυακή κοινότητα Hidden Wiki,4chan και reddit.Εκτός αυτών προφανώς και στο σκοτεινό διαδίκτυο συναντάς από πράκτορες του FBI μέχρι άσχετους φοιτητές με κλίση στην αποκρυπτογράφηση,εγκληματίες,πολιτικούς ακτιβιστές ή ακόμα και απλούς πολίτες οι οποίοι χρησιμοποιούν συγκεκριμένους τόπους όπως τους δίνονται από Μέσα και υπηρεσίες για να κάνουν με την απόλυτη ανωνυμία τις καταγγελίες τους.H περιήγηση στο dark web είναι θεωρητικά ασφαλής καθώς δεν κινδυνεύετε να δεχθείτε κυβερνοεπίθεση ή να μολυνθείτε από ιούς αλλά είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό πως η περιήγησή στο σκοτεινό διαδίκτυο δεν έχει καμία σχέση ως εμπειρία με αυτό που γνωρίζουμε στο συμβατικό διαδίκτυο και τις μηχανές αναζήτησης που οι περισσότεροι κινούμαστε.
Μπορεί να μην είναι παράνομη η περιήγηση στο dark web αλλά είναι επικίνδυνη.Για παράδειγμα οι νόμοι για την παιδική πορνογραφία είναι κάθετοι καθώς ακόμα και η απλή θέαση βίντεο τέτοιου περιεχομένου αποτελεί αδίκημα.Οπότε ακριβώς εξαιτίας της περίεργης δομής του είναι πολύ πιθανό να βρεθείτε να βλέπετε κάτι το οποίο δεν θέλετε.Εννοείται πως οι αγοραπωλησίες παράνομου εξοπλισμού,ναρκωτικών και οποιασδήποτε μορφής εγκληματικής ενέργειας θεωρείται παράνομη πράξη.Το σκοτεινό διαδίκτυο προσφέρει ένα ανέλπιστα τέλειο επίπεδο ασφαλείας το οποίο δυστυχώς το κάνει ελκυστικό και σε εγκληματίες.Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μεταφέρεσαι από σελίδες για ναρκωτικά σε προσωπικές ιστορίες ανθρώπων σε καθεστωτικές καταπιεσμένες περιοχές ή σε βίντεο που θα ευχόσουν να μην είχες δει ποτέ.
Εν ολίγοις εξαιρώντας την έξαψη της φαντασίας του ανθρώπου ως προς τους ανεξερεύνητους χώρους,το dark web υπάρχει αλλά δεν έχει σκιαγραφηθεί μέχρι και σήμερα πλήρως το περιεχόμενό του,ούτε πρόκειται να γίνει σύντομα ακριβώς εξαιτίας της δομής της υπόστασής του.Οι ιστορίες ανθρώπων που ασχολήθηκαν με αυτό και ήρθαν στην επιφάνεια περιγράφουν την διαδρομή τους ως κάτι με αρχή μέση και τέλος.Όλοι τους συμφωνούν στο γεγονός πως δεν υπάρχει κάτι ακόμα σκοτεινότερο πέραν αυτών που ήρθαν στην δημοσιότητα.Δεν υπάρχει κάτι ειδεχθέστερο της παιδοφιλίας που καταλαμβάνει σχεδόν το 98% του σκοτεινού αυτού παγόβουνου και αυτό άλλωστε από μόνο του θα έπρεπε να αρκεί ως το "απόλυτο σκοτάδι
Ζητείται Προσωπικό Ασφαλείας για πολυκαταστήματα περιφερειακά του αεροδρομίου της Κέρκυρας.
Προαπαιτούμενο: Άδεια Εργασίας Προσωπικού Ασφαλείας (Κάτοικοι Κέρκυρας).
Παρέχουμε ένα υγιές,συνεπές και συνεχώς εξελισσόμενο περιβάλλον με άριστες συνθήκες εργασίας και αμοιβαίας εξέλιξης και σταδιοδρομίας.
Τηλέφωνο επικοινωνίας: 698-3784974 (Αναστασιάδης Δημήτριος)
Αποστολή βιογραφικών: wolves.private@gmail.com (άμεση πρόσληψη)
Εάν κάποιος αναζητήσει μία εταιρεία ασφαλείας να εργαστεί ή να αγοράσει τις υπηρεσίες της είναι εύκολο! Η δυσκολία συναντάται στον εντοπισμό της "κατάλληλης εταιρίας" που θα προασπίσει με επάρκεια συμφέροντα και περιουσίες στο πελατολόγιο της.
Η Wolves Private Guards είναι μία αμιγώς ελληνική επιχείρηση με έδρα την Θεσσαλονίκη αλλά και πανελλαδικά συμβαλλόμενα δίκτυα που αναλαμβάνει με επάρκεια και αυξημένο το αίσθημα ευθύνης φυλάξεις "Ατόμων & Κτιρίων" σε όλη την ελληνική επικράτεια.
Η ουσιαστική διαφοροποίησή μας από τον ανταγωνισμό είναι το καλοπληρωμένο προσωπικό που εξασφαλίζει ζήλο,συνέπεια και επαγγελματισμό,αλλά και η πάγια εκπαίδευσή του με βάση πάντα τις τελευταίες ελληνικές και ευρωπαϊκές οδηγίες.
Συνεπακόλουθο,η Wolves Private Guards να είναι μία εταιρεία που δεν προσπαθεί να προσαρμοστεί και να ακολουθήσει τον ανταγωνισμό,αλλά να οδηγεί,να εξελίσσεται,να πρωτοπορεί και να ΗΓΕΊΤΑΙ!
Γνωρίζουμε,ότι στο σύγχρονο και συνεχές εξελισσόμενο περιβάλλον η ασφάλεια αποτελεί ουσιαστική παράμετρο της διαμόρφωσης της ποιότητας ζωής,της κοινωνικής συμβίωσης και της οικονομικής ανάπτυξης.Καμία συμβουλή δεν μπορεί να εγγυηθεί απόλυτη ασφάλεια,γιατί κάθε περιστατικό είναι διαφορετικό.
Απαιτείται σωστή κρίση και κυρίως ψυχραιμία.
Η προνοητικότητα έχει τη μεγαλύτερη σημασία.
Στης σημερινές διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες για ασφάλεια και προστασία...Είμαστε έτοιμοι!!!
Σε αυτό το αυστηρό και αδιαπραγμάτευτο εσωτερικό κανονισμό,εντάσσεται και η "Πράσινη Επιχειρηματικότητα",όπου εμπράκτως στηρίζουμε συμβάλλοντας παράλληλα τα μέγιστα και στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας!
Τώρα,τι κοινό μπορεί να έχουμε εμείς με τις άλλες εταιρείες; ΚΑΝΕΝΑ. Διάφορες όσες θέλετε!
